L'Académie du Changement en Organisation

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L’Académie du Changement en Organisation est un centre de formation, un lieu de supervision, de professionnalisation et de développement d’expertise à destinations des professionnels de l’accompagnement du Changement en Organisation.

Avec plus de 20 ans d’expertise, une richesse dans son offre et une approche unique, elle s’adresse aux métiers et fonctions d’encadrement, de management, de leadership et d’accompagnement tels que les dirigeants, managers, consultants, Coachs Professionnels, DRH, communicants internes…

Notre approche :

Au cours des 20-30 dernières années, les métiers de l’accompagnement de l’humain en entreprise se sont développés. Nous avons fait partie des premières aventures en ce domaine et avons développé une expertise qui nous permet d’affirmer aujourd’hui qu’accompagner l’humain dans la mise en coopération n’est pas suffisant.

Nous proposons une approche fondamentalement différente, permettant de développer la performance des organisations et leur prise d’autonomie, en impliquant le leadership, en développant une approche globale incluant principalement le partage d’un diagnostic commun et l’ingénierie du changement.

Là où beaucoup se contentent d’agir sur le changement via une expertise technologique ou humaine, nous nous positionnons comme des « ostéopathes » des organisations :

  • Nous adoptons une vision globale et systémique en considérant l’individu et son environnement comme un tout.

  • Nous prenons en compte l’ensemble des interconnections qui régissent le système dans le but d’obtenir des résultats concrets et de viser la « guérison » de l’Organisation ou la Personne Morale cliente.

Interview de Hugues LESOT par L'EMCC France

Dans ces interviews de Hugues LESOT, Directeur pédagogique de l'ACO-EATO, par l'EMCC, Hugues explique l'approche pédagogique de l'Académie reposant sur l'Analyse Transactionnelle et l'approche systémique pour conduire au métier de Change Manager (ou Coach d'Organisation).